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EMPRENDEDOR O EMPRESARIO

 

A menudo, se confunden los conceptos de persona emprendedora y empresario, aunque existen ciertas diferencias que los distinguen. Si bien ambos tienen una actitud proactiva y una iniciativa que los impulsa a no trabajar para otro a cambio de un sueldo y comenzar su propia actividad o negocio, la mayoría de las personas que trabajan por cuenta propia no se comportan como empresarios.                                      w


Ser empresario no está relacionado con el volumen de facturación de la empresa o el número de trabajadores que tiene, sino con la forma de trabajar. El emprendedor común, en su afán de acción, trabaja con gran esfuerzo y dedicación, realizando múltiples tareas en la empresa y convirtiéndose en auto-empleado de su propia actividad. Su calidad de vida no es muy diferente de la de una persona que trabaja por cuenta ajena, excepto por la libertad de actuación que puede tener. Por lo tanto, el emprendedor común "trabaja" en su negocio.

El verdadero empresario es aquel que ha desarrollado habilidades y destrezas que le permiten gerenciar y dirigir su negocio en lugar de "trabajar" en él. Para ser un empresario exitoso, es necesario enfocarse en las áreas de alta rentabilidad, dedicando al menos el 80% de su tiempo a tareas que están directamente vinculadas a obtener resultados económicos. Además, debe delegar tareas que no sean de alta rentabilidad a las personas adecuadas y eliminar hábitos poco productivos que le impiden centrarse en los objetivos del negocio.

Es común que los emprendedores cometan los mismos errores una y otra vez, lo que hace que sus negocios no prosperen. Para evitar esto, es importante transformar la forma de trabajar y enfocarse en aquellas áreas que aportan crecimiento y resultados. Si se logran incorporar estas tres claves para actuar como un verdadero empresario, el éxito del negocio está asegurado.

SE ACABO EL TRABAJO FIJO

Aunque es cierto que el mundo laboral está cambiando y cada vez hay más empleados con contratos precarios, no hay que olvidar que todavía hay millones de personas que trabajan en empresas de producción masiva, con contratos tradicionales. Sin embargo, esto no significa que no haya espacio para el espíritu emprendedor en estas empresas.

De hecho, muchas grandes empresas están fomentando la creatividad y el espíritu emprendedor entre sus empleados, a través de políticas como el tiempo libre para proyectos personales o la participación en programas de innovación interna. Estos empleados-emprendedores están generando ideas innovadoras y contribuyendo al crecimiento de la empresa de manera colaborativa.

Además, es importante destacar que no solo los trabajadores de grandes empresas tienen potencial emprendedor. También hay casos de empleados que han comprado empresas en crisis y las han reflotado con éxito, demostrando que la colaboración y el emprendimiento pueden ser claves para el éxito empresarial.





En resumen, aunque los contratos precarios siguen siendo una realidad para muchos trabajadores, esto no significa que no haya espacio para el espíritu emprendedor en el mundo laboral. Empresas de todos los tamaños están fomentando la creatividad y el emprendimiento entre sus empleados, y la colaboración entre trabajadores y empleadores puede ser la clave para el éxito empresarial en el futuro.